Министерство науки, инноваций и технологий опубликовало новый отчет, в котором исследуется уровень навыков в области кибербезопасности в Великобритании, включая государственный сектор.

В отчете о навыках кибербезопасности на рынке труда Великобритании за 2023 год, который был исследован Ipsos, было обнаружено, что в государственном секторе существует значительный разрыв в навыках. Одной из причин этого являются ограниченные бюджеты, с которыми сталкиваются многие организации.

Один из участников исследования рассказал о влиянии, которое оказывает финансирование, и цитируется в документе следующим образом:

“На данный момент мы не получаем потоков финансирования для выполнения того, что мы делаем… Бюджетные ограничения на данный момент невероятно жестоки. Кибербезопасность – это проблема 24/7. И нам платят не за это. Итак, все было сделано по доброй воле и с посильными усилиями в нерабочее время ”.

Наряду с ограничениями финансирования, сдерживающими кибербезопасность организаций государственного сектора, существуют также трудности с определением карьерных путей в сфере кибербезопасности государственного сектора. Исследование показало, что это может быть связано с нехваткой доступных ролей, но оно также предполагает, что финансирование может быть способствующим фактором.

“В настоящее время не определены пути карьерного роста. Совет не будет вносить свой вклад в расходы. В настоящее время мы не предлагаем путей карьерного роста в кибер-ролях и не можем предложить никакого обучения. Ожидается, что вы уже обладаете необходимыми знаниями или опытом и, если роль станет доступной, подадите заявку на эту роль ”.

Касаясь уровня дефицита навыков, который выявился во всем секторе, в отчете говорится, что 30% государственных органов имеют значительный разрыв в навыках, что меньше, чем в других секторах, однако по-прежнему существует обеспокоенность по поводу способности персонала обеспечивать безопасность систем. Исследование показало, что среди сотрудников, использующих достаточно надежные пароли, больше скептицизма, чем в компаниях, в то время как 19% респондентов также не были уверены в способности своей организации составить план реагирования на инциденты.

Учитывая, что особое внимание уделяется повышению кибербезопасности во всем государственном секторе, можно было бы предположить, что проблемы могут быть решены до того, как разрыв увеличится. По-видимому, это можно исправить за счет увеличения финансирования и более четкого пути для тех, кто хочет начать карьеру в сфере кибербезопасности государственного сектора. Расширение возможностей для обучения и готовность развивать навыки могут привести к сокращению разрыва, особенно с учетом отмеченного увеличения спроса на специалистов по кибербезопасности.