Состояние рынка труда России в декабре 2025 года: рост конкуренции соискателей при локальном дефиците кадров

«Краткий обзор рынка труда» HeadHunter (hh.ru) за декабрь 2025 года фиксирует сдвиг от режима «гиперспроса» и массового найма к более стратегическому управлению персоналом: планированию численности, удержанию и развитию сотрудников, включая внутреннюю ротацию. Макроконтекст остаётся напряжённым: безработица в октябре 2025 года составила 2,2% (по данным Росстата). Одновременно усилился разрыв между спросом и предложением на рынке подбора: среднее число активных вакансий в декабре снизилось на 28% год к году, тогда как среднее число активных резюме выросло на 37%. Это привело к росту hh.индекса до 8,6 — показателя конкуренции, который рассчитывается как отношение резюме к вакансиям. Значение выше 7,9 интерпретируется как высокий уровень конкуренции соискателей; в декабре 2025 года оно стало максимальным за последние семь лет.

Структура спроса остаётся концентрированной в массовых сегментах: на рабочий персонал приходится 25% активных вакансий, на продажи и обслуживание клиентов — 20%, на производство и сервис — 18%, на строительство и недвижимость — 15%, на транспорт и логистику — 15%, на розничную торговлю — 13%. При этом дефицит распределён неравномерно. Минимальный hh.индекс зафиксирован в розничной торговле (2,6), что указывает на устойчивую нехватку кандидатов. Среди 15 специализаций с наибольшим числом вакансий дефицитными остаются продавцы (hh.индекс 2,3), курьеры (3,3), повара/пекари/кондитеры (2,0), врачи (2,3), электромонтажники (3,0) и слесари/сантехники (3,5). Одновременно по ряду профессиональных направлений наблюдается избыток соискателей, включая информационные технологии (hh.индекс 20,7) и маркетинг/рекламу/связи с общественностью (27,2).

Краткосрочная динамика (декабрь к ноябрю 2025) указывает на охлаждение спроса: рост числа вакансий отмечен только у административного персонала (+3%), в большинстве крупных профобластей зафиксировано снижение. В научно-образовательной и медицинской сферах отмечено одно из наиболее заметных сокращений активных резюме за месяц. Регионально самый низкий hh.индекс наблюдается в Центральном федеральном округе без Москвы (6,4), тогда как в Москве (10,6) и Санкт-Петербурге (10,3) конкуренция выше. По оплате труда медианная предлагаемая зарплата выросла на 400 руб. и составила 84 200 руб., медианная ожидаемая осталась на уровне 80 000 руб. Практический вывод: дефицит трудоспособного населения сохраняется, стоимость привлечения будет расти; организациям следует повышать эффективность подбора, развивать бренд работодателя, обучение и внутреннюю мобильность, а также точечно усиливать компенсации в дефицитных профессиях.

Author: admin