В отчете освещаются достижения в рамках постоянных усилий CyberArk по созданию разнообразной, справедливой и устойчивой организации

environmental-social-governance-esg-report Скачать

CyberArk (NASDAQ: CYBR), компания, занимающаяся безопасностью личных данных, сегодня объявила о выпуске своего последнего отчета об окружающей среде, социальной сфере и управлении (ESG). Подход CyberArk к ESG основан на ее приверженности своим сотрудникам, основным ценностям, сообществам и бережному отношению к окружающей среде.

В отчете подробно описываются основные этапы программы устойчивого развития компании, включая инициативы по повышению эффективности в основных областях деятельности: управление, этика и соответствие требованиям; Кибербезопасность и конфиденциальность данных; Культура и таланты; Сообщества; и окружающая среда.

“Мы продолжаем добиваться прогресса в выполнении нашей миссии по защите мира от киберугроз, чтобы вместе мы могли бесстрашно двигаться вперед. Мы являемся лидером в области обеспечения безопасности персональных данных и краеугольным камнем нашего бизнеса является обеспечение безопасности наших клиентов и, как следствие, более устойчивой их деятельности. Мы считаем, что одним из ключей к нашему успеху являются культура и основные ценности CyberArk, которые являются центральными факторами в нашем рабочем ритме, стратегическом планировании и принятии решений ”, – сказал Мэтт Коэн, генеральный директор CyberArk. “Мы гордимся нашим прогрессом в продвижении наших приоритетов ESG и создании устойчивой долгосрочной ценности для наших заинтересованных сторон”.

Основные моменты отчета включают:

Кибербезопасность и конфиденциальность данных: Восемь наших сервисов “Программное обеспечение как услуга” (“SaaS”) получили сертификаты SOC 2 типа 2 и SOC 3.
Корпоративная безопасность: Улучшен наш процесс управления рисками за счет внедрения новой системы управления рисками, которая поддерживает постоянную оценку рисков.
Этика и комплаенс: Запустил новый курс электронного обучения Кодексу поведения для всех существующих сотрудников и за три месяца превысил наш целевой показатель в 90 процентов.
Управление: Назначила Мэри Янг членом Совета директоров, подчеркнув наше обязательство вводить нового члена в состав Совета директоров не реже одного раза в пять лет для обеспечения независимости, а также включения различных знаний, навыков, опыта и перспектив, которые необходимы для эффективного надзора.
Культура и талант: мы увеличили показатель вовлеченности сотрудников до 86 процентов, что значительно выше отраслевого показателя в 76 процентов.
Окружающая среда: Получена независимая сторонняя проверка наших выбросов парниковых газов в областях 1 и 2 (с ограниченной степенью достоверности), которую мы планируем использовать в качестве отправной точки для изучения путей дальнейшего снижения нашего воздействия на окружающую среду.