Обновление Стратегической Рамки: Трансформация Сил Обороны Ирландии

Дата публикации: Июль 2024

Автор: Департамент Обороны Ирландии

Введение

После публикации Стратегической Рамки по Трансформации Сил Обороны в сентябре 2023 года, правительство Ирландии предприняло значительные шаги для реализации мер, направленных на модернизацию и культурные изменения в Силах Обороны. Основные приоритеты включают улучшение условий труда, увеличение численности персонала, внедрение новых законодательных инициатив и развитие инфраструктуры.

Основные Приоритеты и Достижения

1. Культурные Изменения:

• Цель: Создание равных возможностей и безопасного рабочего места, отражающего современное ирландское общество.
• Меры:
  • Оперативное функционирование Внешнего Наблюдательного Органа.
  • Введение нового законопроекта об изменениях в системе жалоб.
  • Проведение независимого расследования по вопросам дискриминации и домогательств.

2. Увеличение Численности Персонала:

• Цель: Стабилизация и последующее увеличение числа сотрудников.
• Меры:
  • Расширение частного медицинского обслуживания на рядовой состав.
  • Увеличение возрастного порога для набора и обязательного выхода на пенсию.
  • Продвижение новых рекрутинговых кампаний, включая специализированные кампании для ВМФ.

3. Улучшение Физической Рабочей Среды и Оборудования:

• Цель: Модернизация и улучшение инфраструктуры.
• Меры:
  • Завершение строительства новых объектов, включая казармы и учебные центры.
  • Приобретение новых патрульных самолетов и модернизация существующего оборудования.

4. Законодательные Изменения:

• Цель: Обеспечить законодательную поддержку трансформационных процессов.
• Меры:
  • Введение нового законопроекта для поддержки Внешнего Наблюдательного Органа.
  • Изменения в законодательстве, касающиеся расследования преступлений и жалоб внутри Сил Обороны.

Подробный Отчет о Прогрессе

1. Культурные Изменения:

• Внешний Наблюдательный Орган: Полностью функционирует и публикует регулярные отчеты.
• Независимое Расследование: Установление трибунала под председательством судьи Энн Пауэр для проверки жалоб на дискриминацию и домогательства.
• Меры по Достоинству и Уважению: Введение обучающих программ по вопросам сексуальной этики и уважительных отношений, участие более 36% персонала.

2. Увеличение Численности Персонала:

• Расширение Медицинского Обслуживания: Внедрение частного медицинского обслуживания для рядового состава.
• Повышение Возрастных Порогов: Увеличение максимального возраста для набора до 39 лет и возраста обязательного выхода на пенсию до 60 лет.
• Рекрутинговые Кампании: Продолжение кампаний “Be More” и специализированных кампаний для ВМФ.

3. Улучшение Физической Рабочей Среды и Оборудования:

• Новые Проекты: Завершение строительства нового жилого блока в казармах Коллинза и начало строительства новых объектов в Макки и Голуэй.
• Приобретение Оборудования: Поставка второго патрульного самолета C295 и модернизация бронетехники.

4. Законодательные Изменения:

• Новый Законопроект: Продвижение законопроекта о поправках к законодательству о сексуальных преступлениях и изменениях в системе жалоб.
• Международная Политика Безопасности: Проведение форума по международной безопасности и подготовка законодательных предложений по изменению системы “Triple Lock”.

Заключение

Правительство Ирландии продолжает активно работать над трансформацией Сил Обороны, направленной на создание современной, эффективной и культурно инклюзивной военной организации. Поддержка и инвестиции в инфраструктуру, персонал и оборудование остаются приоритетами, а внедрение новых законодательных мер обеспечит устойчивую основу для долгосрочных изменений. Впереди – значительный объем работы, но достигнутый прогресс уже демонстрирует положительные изменения и укрепляет доверие как среди служащих, так и среди будущих рекрутов.

Приложения

• Матрица Действий: Детализированный список всех запланированных действий, ответственных лиц и механизмов управления.

Для более подробной информации и обновлений посетите defence.ie.

Author: admin