В современном мире скорость работы значительно превосходит наши возможности справляться с ней. В то время как цифровая нагрузка нарастает, искусственный интеллект (ИИ) обещает создать совершенно новый способ работы. Отчет “2023 Work Trend Index” исследует, как ИИ может повлиять на рабочие процессы, какие возможности и вызовы он приносит, и что необходимо учитывать для успешного внедрения этих технологий.

e3227681-b882-4050-b201-a631431ad2a5-WTI_Will_AI_Fix_Work_060723 Скачать

Описание

Согласно отчету “2023 Work Trend Index”, платформа ИИ уже начала трансформировать рабочие процессы. С увеличением объемов данных, информации и постоянной связи, сотрудники испытывают трудности с управлением всем этим потоком. Исследование, проведенное среди 31 000 человек в 31 стране, выявило, что люди все больше страдают от цифрового долга, что негативно сказывается на инновациях и продуктивности. ИИ может стать решением этих проблем, предлагая поддержку в виде новых инструментов, которые помогут снизить цифровую нагрузку и повысить креативность. Организации, которые примут ИИ, смогут раскрыть потенциал своих сотрудников и повысить общую продуктивность.

Ключевые тренды и моменты

Цифровой долг мешает инновациям: Большинство людей (64%) заявляют, что у них не хватает времени и энергии для выполнения своей работы, что препятствует инновациям и стратегическому мышлению. Это особенно актуально для лидеров, из которых 60% обеспокоены отсутствием инноваций в своих командах.
Новый альянс между ИИ и сотрудниками: Несмотря на опасения по поводу потери рабочих мест из-за ИИ (49%), 70% сотрудников готовы делегировать как можно больше задач ИИ, чтобы уменьшить свою рабочую нагрузку. Это свидетельствует о растущем доверии к ИИ и его потенциальной роли на рабочем месте.
Необходимость в навыках работы с ИИ: В условиях стремительного роста ИИ, каждый сотрудник должен обладать базовыми навыками работы с этими технологиями. 82% лидеров считают, что их сотрудникам нужны новые навыки для успешной работы с ИИ.

Ключевые факты

64% сотрудников испытывают трудности с нахождением времени и энергии для выполнения своих задач.
60% лидеров обеспокоены отсутствием инноваций в своих командах.
70% сотрудников готовы делегировать задачи ИИ, чтобы уменьшить свою рабочую нагрузку.
49% сотрудников обеспокоены тем, что ИИ может заменить их рабочие места.
82% лидеров считают, что их сотрудникам нужны новые навыки для работы с ИИ.
Средний сотрудник тратит 57% своего времени на коммуникации и 43% на создание контента.

Вывод

ИИ не только готов изменить наш рабочий процесс, но и уже активно влияет на него. Работодателям важно учитывать эти изменения и готовить своих сотрудников к новым реалиям. Важно создавать условия, где ИИ и сотрудники смогут работать в гармонии, дополняя друг друга. Это позволит не только улучшить продуктивность, но и снизить стресс и рабочую нагрузку сотрудников, открывая новые возможности для инноваций и развития. ИИ обещает освободить людей от цифрового долга и стимулировать инновации, что особенно актуально для перегруженных сотрудников и руководителей, стремящихся повысить продуктивность. Однако, ИИ не просто “исправит” работу; он создаст совершенно новый способ работы. Лидеры должны помочь сотрудникам научиться работать ответственно вместе с ИИ, чтобы воспользоваться всеми преимуществами этой новой эры: увеличением ценности для бизнеса и более светлым и удовлетворительным будущим для всех.