В ежегодном отчете “Состояние кибербезопасности 2024” от ISACA представлены ключевые проблемы и тенденции в области кибербезопасности, включая вопросы кадрового обеспечения, бюджетов и использования искусственного интеллекта. Этот отчет является результатом глобального опроса, проведенного во втором квартале 2024 года среди профессионалов в области кибербезопасности.

ISACA-State-of-cybersecurity_2024_1024 Скачать

Основные вызовы

Одной из главных проблем, выявленных в отчете, остается нехватка квалифицированных специалистов. Хотя число открытых вакансий в кибербезопасности снизилось, рынок все еще испытывает дефицит кадров. Отметим, что доля респондентов, считающих свою команду по кибербезопасности укомплектованной, увеличилась на 2% по сравнению с предыдущим годом и составила 38%. Тем не менее, 43% респондентов считают, что их команда все еще недоукомплектована.

Текущие тенденции

Кадровые изменения: Средний возраст специалистов по кибербезопасности увеличивается, и теперь наибольшая доля работников находится в возрастной группе от 45 до 54 лет. Это свидетельствует о необходимости планирования смены поколений в компаниях.
Стресс и нагрузка: 66% респондентов отметили, что уровень стресса на их рабочем месте значительно выше, чем пять лет назад. Основной причиной этого является усложняющаяся угроза киберпреступлений.
Бюджеты на кибербезопасность: Финансирование в области кибербезопасности сократилось, и только 36% респондентов считают, что их бюджеты адекватны. Это может негативно сказаться на готовности компаний к киберугрозам.
Использование ИИ: Хотя применение искусственного интеллекта в операциях безопасности возрастает, его использование все еще находится на начальной стадии. Наиболее популярными направлениями остаются автоматизация обнаружения угроз и защита конечных точек.

Образовательные и профессиональные потребности

Отчет подчеркивает важность профессионального развития и обучения для устранения пробелов в навыках. Хотя компании предоставляют возможности для обучения сотрудников, бюджеты на профессиональное развитие продолжают сокращаться. Это может привести к демотивации сотрудников и негативно сказаться на способности компании привлекать и удерживать таланты.

Заключение

Отчет ISACA за 2024 год подчеркивает необходимость адаптации к новым вызовам в области кибербезопасности. Компании должны инвестировать в обучение и развитие персонала, а также в технологии, такие как искусственный интеллект, чтобы повысить свою устойчивость к киберугрозам. В условиях постоянного изменения ландшафта угроз, организациям важно быть готовыми к адаптации и быстрому реагированию на новые вызовы.